Dr. Marcus Raitner

All­mäh­li­che Ver­fer­ti­gung von Gedan­ken beim Schrei­ben. Seit 2010.

Hi, ich bin Mar­cus. Ich bin davon über­zeugt, dass Ele­fan­ten tan­zen kön­nen. Und ich habe einen Traum.

Ich habe den Traum, dass eines Tages die Wirt­schaft dem Men­schen und dem Leben dient und nicht umgekehrt. 

Als Agi­le Coach, Hof­narr, Orga­ni­sa­ti­ons­re­bell, Bera­ter, Trai­ner und Spea­ker beglei­te ich des­halb Unter­neh­men auf ihrer Rei­se zu mehr Agi­li­tät und einer mensch­li­che­ren Führung.

Seit 2010 schrei­be ich hier in mei­nem Blog regel­mä­ßig über die The­men Füh­rung, Agi­li­tät, Neue Arbeit und vie­le ande­re mehr. Dar­aus ent­stand 2019 mein ers­tes Buch mit sechs The­sen zu neu­er Füh­rung im Zeit­al­ter der Digitalisierung:

Manifest für menschliche Führung

In einer Zeit, in der es „nor­mal ist, dass vie­les anders ist und immer schnel­ler anders wird“ (Karl-Heinz Geiß­ler) steht auch die Rol­le von Füh­rung in Fra­ge. Füh­rung ist kei­ne Fra­ge der Posi­ti­on mehr, son­dern eine Fra­ge der Hal­tung. Die­se Hal­tung und die Wer­te neu­er, agi­ler, digi­ta­ler und vor allem mensch­li­cher Füh­rung beschreibt die­ses Buch.

One does not mana­ge peop­le — the task is to lead peop­le. And the goal is to make pro­duc­ti­ve the spe­ci­fic strengths and know­ledge of each individual.

Peter F. Drucker

Give peop­le slight­ly more trust, free­dom, and aut­ho­ri­ty than you are com­for­ta­ble giving them. If you’re not ner­vous, you haven’t given them enough.

Laszlo Bock

Das Blog

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