Open-PM: Das Blog

Der­zeit arbei­tet das Kern­team sehr inten­siv an der Kon­zep­ti­on und Umset­zung der Open-PM Visi­on. Die Reso­nanz auf Open-PM ist im Moment rie­sig und vie­le Inter­es­sier­te dis­ku­tie­ren mit uns auf Goog­le+ (#openpm) unter­schied­lichs­te The­men. Vor dem Hin­ter­grund die­ses Ansturms erschien uns die sta­ti­sche Erklä­rung mit der Mög­lich­keit zur Unter­zeich­nung  als ein­zi­ge Inter­ak­ti­on unpas­send (vie­len Dank an Rai­ner Eschen für die Anre­gun­gen).  Des­halb hat Open-PM seit Anfang die­ser Woche ein eige­nes Blog. Sämt­li­che Ankün­di­gun­gen und Infor­ma­tio­nen rund um Open-PM wer­den ab sofort nur noch dort erfol­gen. Ich freue mich über zahl­rei­che Kom­men­ta­re und Dis­kus­sio­nen. Als Start­punkt emp­feh­le ich den Auf­ruf die eige­ne Visi­on zu Open-PM zu for­mu­lie­ren: War­um macht ihr bei Open-PM mit?

Manifest für menschliche Führung – Reloaded 

Die ers­te Auf­la­ge des Mani­fest für mensch­li­che Füh­rung war ein Über­ra­schungs­er­folg. Mit sei­nen 50 Sei­ten ist es aber eigent­lich mehr ein White­pa­per als ein Buch. Vie­len Lesern gefällt gera­de die Kür­ze. Ande­re wün­schen sich mehr Tie­fe. Das kann ich nach­voll­zie­hen und will die­sem Wunsch ger­ne mit einer deut­lich erwei­ter­ten Auf­la­ge nach­kom­men. Wenn ihr das wollt! Mehr dazu auf der Kam­pangnen-Sei­te bei Start­next. Dan­ke für eure Unterstützung. Unterstützen

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