Jahr: 2016

Veränderung braucht Offenheit

Verän­de­rung von Orga­ni­sa­tio­nen schei­tert nicht an starr­köp­fi­gen, trä­gen und unwil­li­gen Mit­ar­bei­tern. Die Wider­stän­de der Men­schen sind viel­mehr eine ver­ständ­li­che Abwehr­re­ak­ti­on auf einen zutiefst tay­lo­ris­ti­schen Ver­än­de­rungs­pro­zess: ein eli­tä­rer Zirkel…

Niemals ohne Vision

Agil bedeu­tet wen­dig. Ohne eine Visi­on wird aus wen­dig aber schnell belie­big; anstatt sich ziel­ge­rich­tet vor­wärts zu bewe­gen dreht sich das Team im Kreis. Eine kraft­vol­le Visi­on beschreibt…

Vom Besitzen zum Benutzen

Die weit­aus meis­te Zeit ste­hen Autos unge­nutzt her­um. Den­noch besit­zen die meis­ten Haus­hal­te eines oder meh­re­re die­ser Steh­zeu­ge. Das Bedürf­nis nach unein­ge­schränkt fle­xi­bler indi­vi­du­el­ler Mobi­li­tät lässt sich heute…