Jahr: 2017

Prinzipien agiler Organisationen: Vertrauen statt Kontrolle

Der ers­te Arti­kel die­ser Rei­he Prin­zi­pi­en agi­ler Orga­ni­sa­tio­nen zeig­te am Bei­spiel der nie­der­län­di­schen Pfle­ge­or­ga­ni­sa­ti­on Buurtz­org den durch­schla­gen­den Erfolg des Prin­zips der Kun­den­ori­en­tie­rung durch Dezen­tra­li­sie­rung. Anstatt der übli­chen tayloristisch-funktionalen…

Wir statt die!

Unse­re Arbeits­kul­tur ist in vie­len Fäl­len auf Ver­ein­ze­lung und Kon­kur­renz aus­ge­rich­tet. Das beginnt bereits in der Grund­schu­le (oder mitt­ler­wei­le schon vor­her) und zieht sich in der Regel durch…