Allgemein, Projektmanagement
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Rückblick PM-Camp 2011

Es war ein Versuch, das PM-Camp 2011 vom 3. bis 5.11. in Dornbirn, Österreich. Eine Mischung aus Barcamp und klassischer Konferenz für Projektmanagement im weitesten Sinne. Nicht immer waren wir uns sicher ob dieses bewusst unordentliche Barcamp-Format zu Projektmanagement passen kann oder ob es ein Widerspruch in sich ist. Es passte. Sogar außerordentlich gut. Ich bin stolz, dass ich das erste PM-Camp 2011 mitorganisieren durfte und freue mich auf viele weitere.

Vieles wurde bereits über das PM-Camp 11 geschrieben (beispielsweise hier, hier, hierhier oder hier) und wer nicht dabei sein konnte, hatte quasi Live-Berichterstattung über Twitter (#pmcamp11). Hervorheben möchte ich die außerordentlich gute Stimmung. Innerhalb kürzester Zeit waren in meiner Wahrnehmung sämtliche Standesschranken eingerissen. Statt Vorbehalten gab es regen und kontroversen Austausch. Ein konstruktives Miteinander und ganz viel Aufbruchstimmung. An dieser Stelle meinen herzlichen Dank an alle Teilnehmer: Ein Barcamp ist das was man daraus macht. Und das kann sich sehen lassen!

Ganz besonders freut mich natürlich die unglaubliche Bereitschaft zur Mitarbeit an Open-PM. Nach mehreren, teilweise spontanen, Barcamp-Sessions, war am Samstag die Erklärung zu Open-PM schließlich unterschriftsreif. Wer die Idee, dass Projektmanagement-Wissen und -Werkzeuge frei zugänglich und frei nutzbar sein sollten, kann jetzt schon seinen Namen unter die Erklärung und damit ein Zeichen setzen. Sobald die Plattform dann steht (ein Artikel zum geplanten Vorgehen folgt) hoffe ich auf rege Beteiligung und viele Beiträge.

Neu: Das Buch zum Manifest für menschliche Führung

Anlässlich des ersten Jahrestag gibt es das Manifest für menschliche Führung in ausführlicher Fassung als Buch bei Leanpub. Und das beste: Den Preis für kann jeder selbst festlegen! Ich freue mich über Feedback und Impulse einerseits und natürlich über große Verbreitung andererseits.

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Kategorie: Allgemein, Projektmanagement

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Hi, ich bin Marcus. Ich bin der festen Überzeugung, dass Elefanten tanzen können. Daher begleite ich Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Agilität. Über die Themen Führung, Digitalisierung, Neue Arbeit, Agilität und vieles mehr schreibe ich seit 2010 in diesem Blog. Mehr über mich.

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